Lucrul de la domiciliu este adevărat

lucrul de la domiciliu este adevărat

Telemunca vs.

lucrul de la domiciliu este adevărat

Prin urmare, nu este de mirare că au avut loc schimbări și în organizarea activității de la birou sau în acordarea beneficiilor extrasalariale.

De exemplu, munca la domiciliu sau telemunca a devenit nu doar un avantaj căutat de angajați, ci și o necesitate pentru siguranța întregii echipe. Dacă și tu ai optat sau te gândești să optezi în viitorul apropiat pentru acest mod de lucru, este necesar să cunoști principalele aspecte juridice și fiscale ale muncii la distanță, astfel încât să poți lua cea mai bună decizie pentru compania ta.

lucrul de la domiciliu este adevărat

Muncă la domiciliu sau telemuncă? Cum faci diferența și ce spune legea Munca la domiciliu a fost reglementată în Codul Muncii pentru prima oară înînsă în lipsa digitalizării, aceasta avea un caracter mult mai puțin complex decât acum.

Categoriile profesionale care puteau lucra la domiciliu erau acelea care nu depindeau de tehnologie și nu utilizau tehnologia informației pentru a-și desfășura activitatea.

Lucrul de acasa in timpul starii de urgenta Lucrul de acasa in timpul starii de urgenta Cu siguranta, lucrul de acasa pentru fiecare dintre noi reprezinta o provocare.

Având în vedere definiția muncii la domiciliu, putem spune că joburile care presupun mutarea temporară a activității în altă parte decât la sediul companiei pot fi încadrate la telemuncă, mai ales dacă presupun folosirea tehnologiei informațiilor. Telemunca rămâne incidentă inclusiv atunci când angajatul prestează activitatea ocazional de la locuri de muncă organizate de lucrul de la domiciliu este adevărat. Să spunem că echipa ta lucrează atât de la birou, cât și de acasă.

lucrul de la domiciliu este adevărat

În acest caz, este recomandat să încadrezi tipul de organizare a activității la telemuncă. Citește și: Metode de perfecționare a angajaților Ce ar trebui să știi despre organizarea activității în regim de telemuncă Programul zilnic în cazul telemuncii trebuie convenit încă de la început între angajator și angajat - este posibil să existe anumite intervale orare sau zile între care angajatului să-i fie solicitată prezența, online sau la birou.

Telemunca vs. Conformări și riscuri din perspectiva GDPR În acest context, în scopul asigurării securității și sănătății lucrătorilor, dar și pentru sprijinirea angajatorilor în derularea activităților curente, Ministerul Muncii și Protecției Sociale a recomandat 3 măsuri de flexibilizare a raporturilor de muncă: 1. În continuare, propunem să ne raportăm la ultimele două măsuri de flexibilizare a raporturilor de muncărecomandate de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale și să le analizăm sub sceptrul legislației speciale.

De asemenea, angajatul care lucrează în regim de telemuncă are în general un program fix, stabilit de comun acord cu angajatorul. Ca să eviți problemele legale, realizează încă de la început câte un act adițional pentru fiecare angajat al tău care lucrează în regim de telemuncă.

Poți implementa telemunca pe o durată determinată sau nedeterminată. În contextul stării de urgență, legea a permis ca decizia telemuncii să fie unilaterală, însă în prezent te sfătuim să organizezi activitatea prin actul adițional care să le permită angajaților tăi să își dea acordul pentru noul mod de lucru.

lucrul de la domiciliu este adevărat

Actul adițional prin care se implementează telemunca va trebui să cuprindă mai multe elemente prevăzute de lege, precum: Zilele în care angajatul desfășoară activitatea de la locuri de muncă organizate de angajator Locul sau locurile din care angajatul prestează activitatea prin telemuncă Responsabilitățile părților în legătură cu prestarea muncii prin telemuncă Protecția datelor cu caracter personal Evidența timpului de muncă Citește și: Recunoașterea performanțelor angajaților: cum le arăți că îi apreciezi Cum alegi beneficiile extrasalariale potrivite angajaților tăi Bunăstarea angajatului a devenit și mai importantă pentru angajator, mai ales în contextul acestei perioade solicitante.

De aceea, atât companiile private, cât și statul, au pus accent pe beneficii extrasalariale care să sprijine în același timp angajații și industriile afectate de pandemie, precum HoReCa.

Contact Provocări, interpretări eronate și soluții pentru raporturile de muncă în perioada stării de urgență COVID Vrând nevrând, neîntrebați, ne dăm seama că pandemia COVID tot mai mult intră în măduva raporturilor juridice de muncă și drept urmare întreaga activitate a unității poate fi periclitată. Cu siguranță, situația în care ne aflăm, reprezintă o provocare pentru noi toți, dar o provocare și mai mare este impusă angajatorului, care urmează să facă față și să se adapteze la situație pentru ași păstra nu doar resursele financiare, dar prioritar — resursele umane — fără de care nu va putea relansa activitatea propriu-zisă de antreprenor.

Facilitățile fiscale ale beneficiilor extrasalariale reprezintă un criteriu important de alegere pentru angajatorii dornici să își recompenseze angajații, optimizând totodată bugetul companiei. Dacă îți dorești să le oferi angajaților tăi beneficii extrasalariale cu adevărat utile, discută cu ei și află mai multe despre nevoile lor, astfel încât să te poți plia pe acestea.

lucrul de la domiciliu este adevărat

Atunci când acorzi beneficiile, nu uita să te interesezi cu privire la tratamentul fiscal al acestora - când le acorzi, care poate fi plafonul, ce scutiri de taxe există.

înregistrări